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案例背景 某科技有限公司(以下简称“公司”)董事会以CEO张先生连续两个季度未达成董事会设定的业绩目标为由，单方面作出解雇决定，并通知其立即离职，未支付任何经济补偿金。张先生对此不服，认为公司解雇行为违法，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张：恢复CEO职务；支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币100万元。 公司方抗辩称：CEO作为高级管理人员，其聘用与解雇均依据公司章程及董事会决议，不适用《劳动合同法》一般规定；且其业绩未达标事实清楚，公司有权单方解雇。 争议焦点分析 . 高级管理人员

9月17日可靠的炒股配资网站，三地上市的蔚来（纽交所：NIO；港交所：9866；新交所：NIO）宣布，公司成功完成一笔11.6亿美元的融资。这距离公司成功融资10亿美元的动作仅仅时隔一周。 据悉，最新一次融资通过公开增发新股进行，所筹资金将主要用于智能电动汽车核心技术的研发、新一代技术平台及车型的开发、充换电基础设施的扩展，以及进一步优化公司资产负债表，增强资金实力，为蔚来的长期战略发展提供支撑。 虽然蔚来依然踯躅于“融资”与“造血”的平衡木，但不少机构对公司判断乐观。 瑞银集团（UBS）发布